Derfor bør du tilbyde en sundhedsforsikring til dine medarbejdere
En sundhedsforsikring er et supplement til det offentlige sundhedssystem og giver hurtig adgang til privat sundhedsbehandling. At sikre hurtig hjælp og den rette ekspertise, når behovet opstår, skaber klare fordele – både for dig som arbejdsgiver og for dine medarbejdere.
Sundhedsforsikringen giver flere fordele for både medarbejdere og virksomheden. Formålet er at sikre hurtig adgang til behandling, hvilket forkorter sygefraværet og gør det muligt for medarbejderen at vende hurtigere tilbage i arbejde.
Du får muligheden for at tilbyde en attraktiv medarbejdergode og samtidig være tryg ved, at en sundhedsforsikring skaber reel værdi for både virksomheden og medarbejderne.
Syv fordele ved at tilbyde en sundhedssforsikring
1. Kortere ventetid og hurtigere behandling
Den mest tydelige – og måske vigtigste – fordel er den markant kortere ventetid. Med en sundhedssforsikring får medarbejderen hurtig kontakt til behandlere og adgang til specialister langt hurtigere end i det offentlige system. Kort ventetid betyder hurtigere hjælp, hurtigere bedring og hurtigere tilbagevenden til både hverdag og arbejde. Sundhedsforsikringen garanterer, at alle medarbejdere kan få tid til operation eller behandling indenfor 10 hverdage, sædvanligvis forkortes ventetiden yderligere.
2. Adgang til specialiceret behandling med specialister
En sundhedsforsikring giver adgang til flere private specialister og dermed større fleksibilitet i forhold til at finde en tid, der passer. Med ERGO’s sundhedsforsikring får medarbejderen desuden sundhedsrådgivning og adgang til en online læge i Bliv Rask-appen.
3. Støtte gennem hele forløbet
Ved sygdom og sygefravær kan det være svært som arbejdsgiver at vide, hvordan man skal gribe processen an. Når det handler om menneskers trivsel, er det vigtigt, at det bliver gjort rigtigt – både for medarbejderen og for virksomheden. Med vores sundhedssforsikring får du støtte til koordinering og planlægning af udredning og behandling. Det reducerer stress og usikkerhed og sikrer en tryg tilbagevenden til hverdagen.
4. Forebyggende indsatser
I vores Bliv Rask-app kan du få rådgivning inden for sundhed, læse artikler og få adgang til selvhjælpsprogrammer – en digital støtte til en sundere hverdag. Vi tror på at forebyggende indsatser kan være med til at reducere risikoen for sygdom og sygefravær.
5. Reduceret sygefravær
Lavere sygefravær gavner både medarbejderen og virksomheden. Det handler ikke kun om færre sygedage, men også om fald i produktivitet og mindre belastning på kollegerne. Reduceret sygefravær kan samtidig have en positiv effekt på virksomhedens samlede omkostninger.
Læs mere om, hvad sygefravær koster din virksomhed.
6. En attraktiv medarbejderfordel
Konkurrencen om at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere er høj. Derfor er det vigtigt at tilbyde et attraktivt og relevant fordelspakke. En sundhedssforsikring signalerer ansvarlighed og omtanke – og viser, at virksomheden investerer i medarbejdernes trivsel og langsigtede bæredygtighed.
7. Tryghed
I sidste ende handler en sundhedsforsikring om øget tryghed og bedre trivsel – for medarbejderen, virksomheden og hele organisationen. Med den rette forsikring kan du som arbejdsgiver være sikker på, at medarbejderne får den nødvendige behandling uden ventetid.