Sådan skaber du en arbejdsplads med trivsel
Der er meget at vinde som arbejdsgiver, hvis man skaber en arbejdsplads med trivsel for medarbejderne. Mulighederne er mange, og det kan være svært at få et godt overblik over, hvilke tiltag du kan starte, og hvordan de bidrager til din virksomhed.
Der er meget at vinde som arbejdsgiver, hvis man skaber en arbejdsplads med trivsel for medarbejderne. Mulighederne er mange, og det kan være svært at få et godt overblik over, hvilke tiltag du kan starte, og hvordan de bidrager til din virksomhed.
Medarbejdere, der trives og føler sig trygge, præsterer som regel bedre. At skabe gode forudsætninger for medarbejdernes trivsel og opbygge et arbejdsmiljø, hvor mennesker ønsker at blive og udvikle sig, bliver derfor en klog investering for både dig og for virksomheden.
Forebyggende initiativer for en arbejdsplads med trivsel kan bidrage til:
- reduceret stress og forbedret trivsel
- øget engagement, motivation og arbejdsglæde
- større tryghed og stabilitet i organisationen
Det er også nemmere at arbejde forebyggende og reducere risici end at håndtere skader, når de allerede er opstået. Generelt kan man sige, at det forebyggende arbejde fungerer bedst, når det er langsigtet og integreret i virksomheden – og ikke består af enkeltstående indsatser.
Trivslens to dimensioner
Trivsel kan opdeles i to dele: mental og fysisk sundhed. Ved at have begge dele i fokus skaber du de bedste forudsætninger for din virksomhed.
Den mentale sundhed på arbejdspladsen handler i høj grad om mulighed for restitution, rimelig arbejdsbelastning og klare forventninger – samt at medarbejderne oplever en god balance mellem arbejde og privatliv. Med god mental sundhed ser man positive effekter på både arbejdsprestation og relationer.
Læs mere om vigtigheden af at tale om mental mistrivsel på arbejdspladsen her.
Den fysiske sundhed har naturligvis også stor betydning for den enkeltes trivsel – uanset om der er tale om administrative eller fysiske jobfunktioner. Som arbejdsgiver er det let at fokusere på det fysiske arbejdsmiljø og sikre god arbejdskomfort, lys og lyd i arbejdsrummet. Men fysisk sundhed handler også om at holde kroppen sund, få god søvn og reagere på fysiske gener.
Det kan du gøre for at skabe en arbejdsplads med trivsel
Uanset om det handler om fysisk eller mental sundhed, kan en arbejdsplads med trivsel reducere risikoen for sygefravær. Det kan modvirke negative mønstre, hvor sygemeldinger øger belastningen for de tilbageværende medarbejdere og dermed øger risikoen for yderligere sygemeldinger.
Læs mere om, hvordan du kan forebygge sygefravær her.
Så hvilke initiativer kan du igangsætte for at skabe en arbejdsplads, hvor dine medarbejdere trives?
- Gennemgå kultur og ledelse
Virksomhedens kultur og ledelse har stor indflydelse på medarbejdernes oplevelse og trivsel. Ved at opstille (og forankre) værdier, have nultolerance over for krænkende adfærd og diskrimination samt tilbyde god lederstøtte skaber du et solidt fundament for en inkluderende og sund virksomhedskultur.
- Gør psykologhjælp og trivselsprogrammer tilgængelige
At kunne tilbyde psykologhjælp og forskellige former for livsstilsprogrammer er en måde at vise, at trivsel er vigtigt – samtidig med at medarbejderne får adgang til værktøjer, der hjælper dem videre. I vores app Bliv Rask har medarbejderen altid adgang til programmer for forbedret sundhed samt online lægehjælp.
- Klarhed og struktur
Stress kan ramme alle, og det er ikke altid at årsagen er tydelig at få øje på – hvad enten det gælder opgaver, struktur eller prioriteringer. Det handler ikke kun om at tydeliggøre dette for medarbejderne, men også om at sikre klare processer og rutiner, når en medarbejder har brug for ekstra støtte – og at vedkommende ved, hvilken hjælp der er tilgængelig.
- Fremme sundhed og fysisk aktivitet
Sundhedsordninger er ikke den eneste måde at fremme fysisk aktivitet på. Pauseøvelser, skridtkonkurrencer, gåmøder, træning i arbejdstiden og andre initiativer, der opfordrer til bevægelse i løbet af arbejdsdagen, er mindst lige så vigtige. Her er der også mulighed for at nå medarbejdere, som ellers ikke er fysisk aktive.
- En sundhedsforsikring for bedre trivsel
En sundhedsforsikring har til formål at understøtte dit arbejdsmiljøansvar ved at forebygge mistrivsel, reducere sygefravær og fastholde de rette kompetencer. Den giver hjælp ved rehabilitering ved langvarigt eller gentaget sygefravær samt ved risiko for længerevarende sygemelding.
Læs mere om vores Sundhedsforsikring til virksomheder
I sidste ende handler en arbejdsplads med trivsel om at give dine medarbejdere de rette værktøjer til at have det godt. Det handler også om at synliggøre de initiativer, der findes, og kommunikere dem løbende. Med de rette indsatser, som er integreret i organisationen, kan du skabe gode rammer for medarbejdere, der trives og har det godt på arbejdet.
Vi er her for dig
Har du brug for hjælp til at gennemgå din nuværende sundhedsforsikring, står vi klar til at hjælpe. Med over 25 års erfaring på det nordiske marked med lokal ekspertise hjælper vi virksomheder med at fremme medarbejdernes sundhed. Ved at understøtte trivsel og hurtig adgang til behandling bidrager vi til, at mennesker kan leve og arbejde bedst muligt.
Vil du høre mere om, hvordan vi kan hjælpe dig, er du altid velkommen til at kontakte os.